Nel mese di Febbraio, malgrado la neve, si sono tenuti vari incontro con l’azienda, sia in ambito di Gruppo di Lavoro sulla Formazione, che di tavolo negoziale “classico”.
Ne siamo usciti con la firma di quattro accordi aventi per oggetto:
– Il premio welfare, con inserimento di nuove voci di spesa, ma soprattutto con l’anticipazione del premio Wel (ex VAP erogato a luglio) a fine Aprile come il premio Wel Plus (sistema incentivante);
– La formazione finanziata su corsi per l’abilitazione a consiglieri di Fondo Pensione e la valutazione di Master in relazioni industriali
– La banca ore, con il passaggio al 2018 delle ore non godute nel 2017 derivanti da maggiori prestazioni effettuate nel primo semestre 2017 e da riduzione d’orario, che dovevano essere fruite entro fine 2017. Inoltre anche per il 2018 viene fissato il limite a giugno, e non settembre come inizialmente previsto dall’accordo dello scorso anno, come mese di riferimento per la somma delle ore da fruire entro fine anno assieme a quelle residue del 2017;
– La costituzione di Euromobiliare Sim, nata da una costola di Euromobiliare Sgr, che seguirà la gestione di investimenti di clientela “top”.
Nuovo incontro c’è stato a Roma il 7 Marzo dove abbiamo iniziato a mettere sotto la lente di ingrandimento le politiche commerciali messe in atto dal Credem con la speranza di costituzione della Commissione paritetica sull’argomento, primo passaggio per iniziare ad “attenuare” le pressioni commerciali della banca sui propri dipendenti (soprattutto in alcune zone “calde”). Nuovi incontri a fine Marzo a Reggio Emilia.