Nei giorni scorsi il video-messaggio del Responsabile delle Risorse Umane di Gruppo annunciava l’adozione della c.d. “Carta del Rispetto”, codice contenente buone pratiche da tempo auspicate dai Sindacati e frutto anche di proposte provenienti dalle commissioni paritetiche costituite nel nostro Gruppo.
Un miglior bilanciamento vita-lavoro ed il diritto alla disconnessione (anche se mai esplicitamente nominato) sono temi che fanno parte anche della piattaforma rivendicativa del CCNL che le Segreterie Nazionali hanno presentato a fine maggio all’ABI. Ma anche le linee guida per le riunioni (“da limitare” secondo il CEO in un video-messaggio di qualche tempo fa) non sono meno importanti al pari del rispetto del normale orario di lavoro, della pausa pranzo, ecc. ecc.
Verrebbe da dire FINALMENTE!
E ora che “abbiamo convinto” il Top Management possiamo stare tranquilli? Non proprio …
Purtroppo continuiamo a ricevere segnalazioni di pratiche discutibili, inopportune o addirittura contrarie ad accordi sindacali e normative aziendali messe in atto principalmente da figure appartenenti a quel Middle Management che non perde occasione per dimostrarsi sempre più … … realista del Re!
