In data 9 giugno 2023 l’azienda e le rappresentanze sindacali hanno verificato e siglato un verbale di Accordo relativo al premio aziendale 2023.

Avendo raggiunto gli indicatori previsti all’interno dell’Accordo siglato lo scorso giugno, il Premio verrà erogato:

• in forma detassata con le competenze del mese di luglio, qualora si decida di riceverlo in forma cash che con il subentro della nuova Legge di Bilancio 2023 (Legge 197/2022 ) all’art. 1, comma 63, la tassazione si riduce dal 10% al 5% per bonus fino a 3000€ l’anno,

oppure in alternativa

• in forma welfare secondo le regole che tutti già conosciamo.