Cresce l’attenzione sul welfare aziendale, sulle potenzialità dello stesso in termini di conciliazione tempi di vita/lavoro (e connesso miglioramento della qualità di vita e di lavoro), produttività ed occupazione, in particolare femminile.

Un trend positivo, supportato dall’azione informativa e formativa della CISL, anche con contributi fuori dai “contesti canonici”, come nel caso del libro “Un welfare aziendale per le donne” (vedi link).

Potenzialità da concretizzare negoziando e contrattando, con competenza e cognizione di causa, per le quali è necessario formarsi ed attrezzarsi. Lo sa bene la FIRST, in prima linea con formazione, analisi e proposte, che superano anche i confini del Paese (vedi sondaggio Work Life Management First Cisl versione italiana e versione inglese).