Settimana impegnativa e produttiva per la FIRST CISL di UnipolBanca.

Sottoscritti infatti nella tarda serata di mercoledì tre accordi relativi a:

– Premio Variabile 2017, con previsione di erogazione soggetta a tassazione agevolata (10%) o welfare;

– Politiche commerciali, ad aggiornamento ed integrazione del precedente Protocollo Etico;

– Formazione, in rispondenza a specifici avvisi predisposti da FBA (Fondo Banche ed Assicurazione)

Il confronto ha altresì portato alla individuazione delle condizioni di rinnovo del Contratto integrativo Aziendale, che verrà definitivo entro l’anno.

Ed è attesa sempre entro l’anno l’evoluzione di UnipolBanca in considerazione del progetto di costituzione di Bad Bank (interna al Gruppo Unipol) per la gestione dei crediti deteriorati della Banca.

A riguardo è stato previsto per ottobre apposito incontro per l’illustrazione del Piano Industriale di Unipol Banca e l’avvio delle procedure conseguenti, da gestire in sede di confronto sindacale:
fermi l’attenzione e l’impegno FIRST CISL alla miglior tutela dei colleghi che saranno interessati all’operazione, come anche alle prospettive che si delineeranno per tutti i lavoratori della Banca e agli eventuali impatti per tutti quelli del Gruppo Unipol.