Puntuale e utilissimo l’approfondimento a cura della Struttura Donne e politiche di parità e di genere che illustra i punti salienti della recentissima Legge 52/2022, che ha convertito, con modificazioni, il Decreto legge 24/2022 recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da Covid-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza” (cosiddetto Decreto Riaperture), prevedendo alcune importanti proroghe e reintroduzioni:

✓ accesso allo smart working per genitori lavoratrici e lavoratori dipendenti del settore privato con figlie e figli fino a 14 anni anche in assenza di accordi individuali, compatibilmente con le caratteristiche della mansione;

✓ diritto allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile per i genitori lavoratrici e lavoratori dipendenti del settore privato con figlie e figli con disabilità grave o con bisogni educativi speciali (Bes);

✓ tutele per “fragili” e per lavoratrici e lavoratori affetti dalle patologie o che si trovino nelle condizioni individuate dal Decreto del ministro della salute del 4 febbraio 2022;

✓ regime semplificato per lo smart working;

✓ sorveglianza sanitaria eccezionale.

Per i dettagli consultare la pubblicazione e il volantino.

 

Qui la pubblicazione “Conversione in legge Decreto riaperture”

Qui il volantino “Conversione in legge Decreto riaperture”

Qui tutti gli approfondimenti disponibili alla pagina della Struttura Donne e politiche di parità e di genere