In data 27 luglio 2026 è stato sottoscritto l’accordo per l’erogazione del VAP relativo al semestre 1° luglio – 31 dicembre 2026.

L’accordo nasce dall’esigenza di accompagnare il passaggio al nuovo anno di riferimento del Premio Aziendale.

Per evitare che il semestre luglio-dicembre 2026 rimanesse privo di copertura, è stata definita un’intesa specifica per questo periodo transitorio.

L’accordo garantisce l’erogazione, con le competenze del mese di febbraio 2027, del Premio Aziendale relativo al semestre di transizione luglio-dicembre 2026.

Gli importi sono definiti seguendo i valori stabiliti nell’ultima tabella 2026, in proporzione ai mesi lavorati.

Per le colleghe ed i colleghi che rientrano nei limiti reddituali stabiliti dalla legge, sarà inoltre possibile beneficiare delle agevolazioni fiscali previste e delle modalità di fruizione in welfare disciplinate dall’intesa sottoscritta.

Riteniamo positiva la sottoscrizione di questo accordo, che garantisce continuità nell’erogazione del Premio Aziendale durante questa fase di transizione e consente di riconoscere il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati aziendali.

La firma del VAP rappresenta tuttavia soltanto il primo passo di un percorso più ampio di confronto con l’Azienda.

Come Organizzazioni Sindacali riteniamo infatti maturi i tempi per affrontare una serie di temi che riguardano il trattamento economico e professionale delle colleghe e dei colleghi e per i quali chiederemo l’apertura di specifici tavoli di trattativa.

Nel corso del confronto sul VAP abbiamo inoltre formulato diverse richieste migliorative, finalizzate ad accrescere il valore complessivo del premio e ad ampliare le opportunità a favore del personale. Pur registrando l’indisponibilità aziendale ad accoglierle nell’attuale esercizio, abbiamo ottenuto l’impegno a valutarle in occasione della definizione del prossimo Premio Aziendale, all’interno del futuro confronto negoziale.