in data 6 giugno le OO.SS si sono incontrate con l’azienda per verificare il raggiungimento degli indicatori previsti nell’accordo VAP del 16 giugno 2023.

Come confermatoci dall’azienda tali indicatori sono stati superati il che prevede che anche quest’anno il premio potrà essere convertito in welfare e che la tassazione per la scelta di erogazione del VAP nella modalità cash sarà del 5%.

Come gli altri anni verranno date tutte le info del caso tramite mail aziendale e verrà aperto il portale Pellegrini per l’utilizzo del premio.

 

In data 18 giugno ci incontreremo invece per definire gli integratori per il prossimo esercizio.

Ecco gli importi che verranno elargiti con la busta paga di luglio:

Ricordiamo che il CCNL del Credito (art. 51) prevede che il premio aziendale sia riconosciuto a tutti i dipendenti a tempo indeterminato che abbiano superato il periodo di prova, appartenenti alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi.