“Il Barometro CISL” del benessere e disagio delle famiglie è il bollettino periodico della CISL che da circa 2 anni si propone di offrire un quadro complessivo ed affidabile dei fenomeni socio economici a più rapida evoluzione, che costituiscono una parte importante anche se non esclusiva del benessere delle famiglie e del paese. L’ultimo tema affrontato recentemente è quello della stagnazione delle retribuzioni, quale fattore di rischio del quadro macroeconomico. I dati che emergono dicono che la crisi economica scoppiata nel 2008-09 ha avuto conseguenze su tutte le maggiori economie, colpendo con durezza i mercati del lavoro. Gli effetti della crisi sulla domanda di lavoro sono visibili tanto sui livelli dell’occupazione, quanto sulla crescita dei salari. […] ma se non si riattiva la dinamica della produttività allora tutto il costo dell’aggiustamento dei disequilibri italiani continuerà a pesare sui salari, che continueranno ad ampliare la distanza da quelli tedeschi per compensare l’incapacità di ridurre il gap di crescita della produttività.

Annamaria Furlan, Segretaria della CISL, a questo proposito, ha evidenziato che “il recente Accordo con Confindustria mira alla valorizzazione del lavoro e delle retribuzioni ed è, nella sua ispirazione, un Progetto di sviluppo per il sistema – paese, facendo di relazioni industriali partecipative e stabili una condizione per un significativo aumento della competitività, della produttività, dei salari. Si tratta di una risposta a due questioni strutturalmente integrate e speculari: la debolezza delle retribuzioni e della produttività. E’ stato dato, infatti, un chiaro segnale che la contrattazione con Confindustria dovrà caratterizzarsi sui temi innovativi delle politiche attive, della formazione per le competenze del lavoro che cambia, del welfare contrattuale, della sicurezza del lavoro e soprattutto della partecipazione dei lavoratori. E’ un accordo che vuole valorizzare le persone, rafforzando l’occupabilità, rendendole più protagoniste e partecipi nel luogo di lavoro”.

 

 

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