Per effetto delle norme contrattuali vigenti, la festività del 2 giugno, che quest’anno ha coinciso con la domenica, genera il pagamento di un apposito compenso aggiuntivo, che sarà riconosciuto in busta paga ad agosto.
Pertanto chi desidera il pagamento del compenso non deve effettuare alcuna attività.
In alternativa al pagamento, è possibile optare per una giornata di permesso. Tale scelta può essere effettuata tramite la procedura HR-Access (sezione novità HR) entro il 31 luglio 2024.
