Tra i tanti temi che necessitano di dovuta attenzione e gestione nell’ambito della previsione della legge di Bilancio 2019, anche lo Smart working.

A riguardo viene disposto l’obbligo per i datori di lavoro di riservare una priorità di accesso alle madri nel triennio successivo al termine del congedo di maternità e ai lavoratori che abbiano figli in condizioni di disabilità.

Disposizione certo utile, ma che deve coniugarsi con la necessaria disponibilità e flessibilità nella gestione delle specifiche esigenze, evitando irrigidimenti ed eventuali disparità di trattamento: obiettivo perseguibile tramite il confronto e la negoziazione tra la Parti, in ottica partecipativa e di individuazione di strumenti e soluzioni per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

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