La determinazione dei lavoratori e del sindacato alla fine ha contato: raggiunta l’intesa tesa a gestire la complessa e delicata situazione in Linear Assicurazioni (di cui detto in nostri precedenti articoli del 27 aprile, del 10 maggio, del 16 maggio e del 24 maggio).
Questi i punti di sintesi convenuti:
- la centralità di Linear quale Compagnia diretta all’interno del Gruppo Unipol;
- la tutela dei livelli occupazionali;
- la valorizzazione delle risorse interne con la prospettiva di agevolare l’evoluzione dello specifico profilo professionale;
- l’ammodernamento della strumentazione e degli applicativi informatici;
- l’aumento di diverse unità, rispetto la proposta iniziale, per i passaggi a 30 ore e Part Time Verticali;
- le assunzioni con la definizione di modalità e numero nell’ambito della verifica entro il 31/12/18.
Nella giornata di ieri i lavoratori hanno approvato i contenuti dell’Accordo siglato dai Sindacati con l’Azienda il 5/6 us., dibattendone e approfondendone gli effetti nell’immediato, ma, soprattutto, le prospettive per il futuro, da costruire sulle professionalità e l’apporto dei dipendenti del Gruppo (leggi il comunicato).
Il percorso CHILAVORACONTA, avviato dai Sindacati del Gruppo Unipol a febbraio, prosegue quindi con determinazione nel suo obiettivo di coinvolgimento e valorizzazione del contributo dei lavoratori, e di ricostruzione di relazioni industriali avanzate, che puntino al confronto di merito e alla contrattazione come strumento per la crescita quali/quantitativa del Gruppo.