In data 26 ottobre è proseguita la trattativa per la gestione delle ricadute sul personale relative al progetto di fusione fra Centoveneto Bassano Banca e RovigoBanca.

“A seguito delle nostre istanze – si legge nel comunicato sindacale – l’Azienda ha fornito il dettaglio dell’organigramma provvisorio relativo agli uffici di sede distinguendo fra le sedi provenienza e di assegnazione dei lavoratori. Sugli altri importanti temi posti dal sindacato e comunicati nel precedente comunicato sindacale, purtroppo le disponibilità aziendali di apertura si sono dimostrate nulle o insufficienti. Nessuna apertura sulla mobilità aziendale, nessuna volontà di trovare un accordo temporaneo sul nuovo modello organizzativo, nessuna volontà di regolarizzare lo straordinario (addirittura l’affermazione che non esiste il problema, perché lo straordinario viene sempre pagato quando viene autorizzato e, se i lavoratori rimangono o a lavorare dopo il normale orario di lavoro, lo fanno per una loro libera scelta). Queste posizioni sono inaccettabili. … Il comportamento Aziendale ci obbliga a consultare le lavoratrici ed i lavoratori. Quindi, quella che avevamo indicato come la prossima data di incontro per la prosecuzione della trattativa diventerà il momento del confronto con le lavoratrici ed i lavoratori. Il 3 Novembre, quindi, i lavoratori si confronteranno con le OO.SS. che li rappresentano; l’assemblea si svolgerà in orario ed in modalità telematica”.

Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo

Allegati:      #noicooperfirst n. 66          volantino sindacale