Lunedì 10 febbraio si sono concluse le assemblee dei lavoratori che hanno approvato l’ipotesi di accordo in merito all’operazione di fusione di Banca Prealpi e Banca Sn Biagio.
L’intesa approvata si identifica in alcuni punti significativi, tra i quali:
- Relazione con il personale: impegno aziendale ad un rapporto costruttivo e trasparente con il personale e con le RRSSAA, attraverso il rafforzamento del confronto in sede aziendale;
- Valorizzazione delle professionalità: predisposizione di iniziative di valorizzazione delle professionalità esistenti, compresa la formazione;
- Orario di lavoro, misure di flessibilità e conciliazione: si prevede un confronto periodico su tutta la materia e, fra i vari interventi viene introdotta, ove compatibile, una elasticità di orario in entrata al mattino di 15 minuti, da recuperarsi con l’allungamento dell’orario a fine giornata;
- Mobilità territoriale: introdotta una indennità di mobilità per i trasferimenti messi in atto dal 1° luglio 2019, che distano dalla residenza del lavoratore: da 50 Km a 59 km, 150€ mensili; da 60 Km a 69 km, 200€ mensili; da 70 Km a 79 km, 250€ mensili, da 80 Km a 89 km, 300€ mensili; da 90 Km a 100 km, 350€ mensili; oltre i 100 Km: 400€ mensili;
- Mobilità territoriale straordinaria (Pulmino): impegno alla ricollocazione, nell’area di Este, di tutti i lavoratori interessati, entro un termine massimo di 12 mesi con verifiche trimestrali con le RSA;
- Premio di fusione: erogazione di un premio straordinario una tantum pari al 75% della retribuzione mensile (Retribuzione Annua Lorda diviso 12) di ciascun lavoratore.
“Un percorso faticoso, lungo oltre sei mesi che, con l’appoggio decisivo dei lavoratori, ha trovato una positiva soluzione – sottolinea Alberto Giordano, della delegazione First Cisl del Gruppo CCB. Stiamo lavorando perché il Premio di fusione possa essere erogato già con le competenze del mese di febbraio” .
Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo
