Incontro del tutto interlocutorio quello che si è svolto nella giornata di ieri tra la Capogruppo Iccrea e la Delegazione Sindacale di Gruppo, assistita dalle Segreterie Nazionali delle OOSS, in ordine alla richiesta aziendale di un piano di esodi incentivati da riservare al personale in possesso dei requisiti definiti dalle misure previdenziali quali: Quota 100; Pensione anticipata; Opzione Donna e Riscatto Laurea.

Per la controparte, l’occasione è stata utile per presentare ai Sindacati una bozza di testo di Accordo su cui incardinare l’eventuale confronto.

Rispetto alle anticipazioni espresse al tavolo nelle occasioni precedenti, circa le condizioni e le misure delle offerte incentivanti per quei dipendenti che vorranno liberamente aderire all’esodo di Gruppo per andare in Pensione (confermate Quota 100; Pensione anticipata; Opzione Donna; Riscatto/ricongiunzione periodi contributivi),  la Capogruppo ha ritenuto opportuno “arricchire” la sua proposta anche con alcune clausole, tra cui spicca per la rilevanza, quella del “Patto di non Concorrenza”.

Considerata la complessità e la rilevanza politica della proposta datoriale, al fine di esaminare la bozza, verificarne la sostenibilità e ricercare se possibile la condivisione di una linea unitaria tra Organizzazioni, come First Cisl abbiamo chiesto ed ottenuto di aggiornare l’incontro ad una prossima data da definire.

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