In data 23 giugno si è tenuto l’incontro tra azienda e sindacati per una valutazione congiunta dei risultati raggiunti nel corso dell’esercizio fiscale 2020/2021 ai fini della verifica dei presupposti per l’erogazione del Premio Aziendale ai sensi dell’accordo sindacale del 30.06.2020 “Accordo Sindacale PREMIO AZIENDALE 2020/2021, vedi qui.

In considerazione dei dati di preconsuntivo al 23 giugno 2021i, la Società dichiara che gli indicatori incrementali di cui alle lett. a) e b), art. 2 dell’accordo del 30.6.2020 non sono stati raggiunti; al contrario risultano superati gli indicatori incrementali di cui alle lett. c) e d).

Al riguardo si precisa che:

• alla data odierna risultano aperti 7 punti vendita in più rispetto al 30.6.2020 (
• con riferimento al progetto denominato “closed loop”, il numero di punti vendita fisici o virtuali convenzionati risulta superiore a 10.

In considerazione di quanto sopra, pertanto, il premio aziendale di cui all’accordo del 30.06.2020 sarà erogato con le modalità e le tempistiche stabilite nell’accordo su richiamato e gli importi saranno quelli di cui alla tabella d) dell’accordo, perché l’utile registrerà al 30.06.2021 un valore superiore a 350000€:

Il raggiungimento degli obiettivi progettuali inoltre ci consente di sfruttare il regime di detassazione agevolato che è pari al 10% e che si applica entro il limite del reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente di 80000€.

Ricordiamo che ogni singolo dipendente potrà scegliere la formula cash o destinare parzialmente/totalmente il premio alla piattaforma welfare che prevederà come l’anno scorso l’innalzamento a 516,46€ dell’esenzione fiscale per i fringe benefit.

La vittoria è di tutte le strutture di Compass!

GRAZIE per averci creduto.