Di seguito riportiamo il riscontro dell’azienda in merito alle nostre richieste relative alla POLIZZA SANITARIA

 

• Network per visite specialistiche con integrazione Monzino e gruppo San Donato: allo stato sono state incluse le seguenti strutture nel network a ticket agevolato: Santa Caterina da Siena (Torino); Reush (Napoli); Santa Maria (Bari)

 

• A seguito dell’eliminazione delle diagnostica preventiva si richiede inserimento visita ginecologica nel Check up: è già inclusa (pagina 10, art. 4.9 del fascicolo informativo )

 

• Verifica possibilità check up altri punti raf anche in altre sedi milanesi (hanno citato quello di Via Washington): Abbiamo verificato e purtroppo l’unico centro abilitato è il punto RAF ad oggi in uso. Negli altri centri non è possibile, per problemi organizzativi del RAF , effettuare il check up.

 

• Sviluppo network Prontocare: sono stati attivati da luglio 2020 ad oggi circa 500 nuovi dentisti, distribuiti su tutto il territorio italiano

 

• Inserimento limite 30km dal domicilio per esenzione network: come da ns. richiesta l’esenzione sarà applicata sulla base della distanza dalla residenza e non dal luogo di lavoro

 

• Polizza Pensionati: la polizza pensionati che è aperta ai dipendenti del gruppo che lasciano per raggiungimento dei requisiti pensionistici dal luglio 2020. Il costo è di 650 a carico dell’aderente.

 

• Welfare: confermano che fra i servizi presenti sulla piattaforma WELFARE sarà inserita anche una Cassa Sanitaria

Tale cassa consente di richiedere con il welfare il rimborso di spese mediche non coperte dalla polizza ovvero per parenti che non sono inclusi nella stessa.

L’adesione avviene attraverso l’acquisto sulla piattaforma Edenred di pacchetti di spesa (da 120€ fino a 980€)

Una volta “Acquistati” si potrà accedere al portale dio Cassa Seb per richiedere il rimborso delle prestazioni effettuate.

Tra i principali vantaggi per il dipendente:

• • Nessuna quota di iscrizione alla Cassa per il dipendente
  • Scelta iniziale di 7 pacchetti con prestazioni accessorie differenti
  • 24 mesi per utilizzare il credito
  • Una serie di servizi alla persona
  • Un supporto e-mail dedicato per richieste relative ai rimborsi
  • Una piattaforma semplice ed intuitiva in cui inserire i giustificativi

 

• Check up: integration network anche a seguito delle difficoltà di spostamento fra regioni (un centro in ogni capoluogo)o check up fuori rete

Il normativo di polizza non può essere integrato in costanza di validità della polizza. Rifaranno un passaggio con Generali al termine di questo anno per verificare la possibilità di integrazione

 

• Possibilità di ampliare il network Salmoiraghi inserendo anche l’ottico di fiducia.

Allo stato non è prevista la possibilità di inserire nel network Salmoiraghi e Vigano ottici di fiducia

 

• Nuovo Fondo di Previdenza: confermano che dal mese di luglio sarà offerta ai dipendenti di scegliere fra il Fondo Generali e Previgen e sarà lanciata una campagna di comunicazione per evidenziare gli aspetti positivi di adesione al Fondo di Previdenza.