Nelle scorse settimane le delegazioni trattanti delle scriventi Organizzazioni Sindacali sono state informate circa le nuove condizioni della polizza sanitaria che coinvolge l’intero Gruppo Mediobanca.
Di seguito le principali novità:
– Rinnovo triennale della polizza con Generali mantenendo inalterato il contributo a carico dipendente (ad oggi pari ad € 155,00),
– Aumento del contributo per i familiari fiscalmente non a carico del 25%; Con riferimento a tale incremento siamo riusciti ad ottenere che l e singole Società si faranno carico del 60% dell’incremento, il restante 40% sarà a carico dipendente;
– Diminuzione dello scoperto per le visite specialistiche e l’alta diagnostica in rete da € 25,00 ad € 15,00 all’interno di una cerchia di strutture convenzionate (Humanitas, San Raffaele, CDI, Gemelli, Campus Biomedico Roma). È inoltre in fase di valutazione l’estensione a tutte le strutture del Gruppo San Donato e a IEO/Monzino nonché ad ulteriori strutture di pari livello, per coprire il territorio nazionale (es. Torino e Sud Italia);
– Aumento dello scoperto per il fuori network al 30% con minimo di € 70 per quanto riguarda le visite specialistiche e l’alta diagnostica;
– Spese dentarie: è stato previsto un aumento dello scoperto fuori dal network del 10% ed un target di utilizzo del network odontoiatrico pari al 65% per l’annualità 2020/2021 e 75% per l’annualità 2021/2022.
Qualora questi target dovessero essere raggiunti nelle annualità di riferimento, l’accesso a studi non convenzionati verrà mantenuto ancora per l’anno successivo, mentre in caso contrario sarà previsto un ulteriore incremento del 10% degli scoperti per le spese fuori network ovvero la possibilità di accesso verrà limitata al network;
POLIZZA SANITARIA
– Con riferimento al network odontoiatri sarà effettuata una mappatura degli odontoiatri utilizzati con maggiore concentrazione dai dipendenti del Gruppo, con l’obiettivo di elaborare un piano di prioritizzazione delle tempistiche dei nuovi convenzionamenti. Inoltre
è stato previsto di facilitare le richieste singole di convenzionamento che perverranno dai dipendenti tramite la homepage di Prontocare;
– Aumento del sotto massimale per le cure oncologiche ad € 8.000 (fino ad oggi era pari a € 5.200 );
– Attivazione di un network convenzionato per le cure psicoterapiche (non previsto nell’attuale polizza) con un sotto limite anno/nucleo di € 500,00 ed applicazione di uno scoperto del 10% in rete e 30% fuori rete (nuovi scoperti e sotto limite si applicheranno ai cicli di cura con data fattura successiva al 30.06.2020);
– Garanzia lenti ed occhiali esclusivamente prestata all’interno del network convenzionato (network Salmoiraghi e Viganò). Al fine di garantire una copertura territoriale capillare a livello nazionale abbiamo chiesto d’ inviare un file con l’indicazione della distribuzione
territoriale dei dipendenti in termini di residenza e se si dovessero evidenziare situazioni di scoperture, Welion accetterà, nei casi specifici, i rimborsi fuori rete. Inoltre ci è stato comunicato che il circuito Grand Vision entrerà nella rete di S&V con i suoi circa 400 punti
vendita a decorrere dal primo semestre 2021.
– Check-up effettuabile solo in convenzione;
– Mantenimento del servizio di Telemedicina in convenzione con le strutture abilitate (applicazione di franchigia di € 25,00);
– Eliminazione della diagnostica preventiva. A tal riguardo ci è stato riferito che tali esami sono già previsti all’interno del check up e pertanto i dipendenti potranno effettuarli in tale sede.
Abbiamo lamentato la poca trasparenza nell’individuazione della compagnia di Assicurazione che, per quanto ci riguarda, non riteniamo esclusiva la scelta di “ Generali”, ed il mancato coinvolgimento delle RSA nella trattativa per la determinazione dell’importo e delle prestazioni.
A tal fine abbiamo voluto che nel verbale d’incontro sindacale emergesse la nostra totale contrarietà. Infatti abbiamo preteso che venisse sottoscritta la seguente dichiarazione sindacale:
Le OO.SS. pertanto, ribadendo la più profonda contrarietà rispetto alle modifiche delle condizioni di polizza, chiedono che si apra, in tempi rapidi ed in un’ottica di maggiore confronto sul tema, con l’azienda, anche la costituzione di una delegazione trattante che abbia tra gli obbiettivi:
– Lo scambio di informazioni relative all’andamento dell’utilizzo della polizza sanitaria;
– Una rendicontazione periodica tramite incontri scadenzati con le OO.SS;
– La possibilità di partecipare ad un nuovo bando di gara sul mercato alla ricerca di una copertura sanitaria maggiormente performante ed efficiente per i Lavoratori.
