Di seguito il comunicato delle Segreterie di coordinamento di Findomestic Banca di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Uilca:
Modifica articolo 18 del Contratto collettivo aziendale (Cca)
nuova disciplina dei congedi parentali
In data 8 luglio 2025 è stata definita una modifica all’articolo 18 del Cca, con decorrenza dal 1° ottobre 2025.
L’intervento si è reso necessario per recepire e armonizzare all’interno della normativa aziendale le modifiche introdotte dal D.Lgs. 105/2022 e dalle successive leggi di bilancio 2023–2025, che hanno previsto un graduale aumento dell’indennità economica Inps per i congedi parentali.
L’accordo prevede una nuova distribuzione delle risorse economiche lungo l’arco dei mesi di congedo parentale, al fine di coordinarsi con le nuove soglie di copertura Inps (oggi all’80% per i primi tre mesi). Anche per il genitore solo, l’accordo prevede una diversa ripartizione del contributo aziendale in linea con le modifiche normative intervenute.
Ricordiamo che per ottenere la contribuzione aziendale è necessario che ci sia continuità dal congedo di maternità obbligatorio di almeno 4 mesi. All’interno dello stesso accordo è stata meglio definita la possibilità dell’altro genitore a poter usufruire del proprio congedo parentale spettante (3 mesi continuativi e senza interruzioni) di un ulteriore contribuzione aziendale del 50% oltre a quella prevista dell’Inps del 30%, portando di conseguenza una retribuzione dell’80% anche in contemporaneità con l’altro genitore e senza che siano stati già fruiti tutti gli altri mesi di congedo.
Restano inalterate le condizioni che prevedono il raddoppio delle integrazioni in caso di parto plurimo, a condizione che si fruisca di almeno 4 mesi effettivi di congedo per ciascun figlio. È confermata la possibilità di utilizzare le ferie in continuità con il congedo parentale. Rimangono operative e invariate le altre misure di accompagnamento al rientro dal congedo.
L’accordo prevede che, in caso di ulteriori modifiche delle indennità a carico dell’Inps, l’azienda mantenga invariata la propria contribuzione complessiva rivalutando una nuova distribuzione della stessa.
Continueremo a monitorare l’applicazione di questi istituti e a confrontarci con l’azienda per garantire la coerenza delle soluzioni rispetto alle esigenze di conciliazione dei tempi di vita e lavoro.
Firenze, 10 luglio 2025
Segreterie di coordinamento di Findomestic Banca
Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca
