Puntuale arriva la pubblicazione della Struttura Donne e politiche di parità e di genere che riporta le novità legislative introdotte dal “decreto fiscale” dl 146/2021 e dalla legge 133/2021. Alcuni dei temi oggetto di approfondimento:

• il ripristino delle tutele e per i soggetti “fragili”;
• il ripristino della copertura previdenziale della quarantena/permanenza domiciliare fiduciaria (periodi equiparati dalla legge alla malattia ed esclusi dal calcolo del comporto contrattuale);
• il ripristino congedi per genitori di figlie/figli under 14 in caso di Dad, quarantena o malattia Covid-19;
• reintrodotto il diritto di astensione dal lavoro per genitori di figlie/i da 14 a 16 anni senza retribuzione e con conservazione del posto;
• reintrodotti i congedi per genitori di figlie/i con disabilità grave.

Tra le novità:

• sparisce la subordinazione alla possibilità di poter lavorare in Smart working per poter usufruire dei congedi covid al 50%;
• sparisce il diritto allo smart working per genitori di figlie/figli con disabilità in caso di Dad, quarantena, malattia covid o chiusura centri diurni.

Tutto con validità fino al 31 dicembre 2021, scadenza dello stato di emergenza nazionale per pandemia da Covid-19.

Buona lettura.

Qui la pubblicazione “Emergenza coronavirus, proroghe al 31/12/2021”

Qui il volantino “Emergenza coronavirus, proroghe al 31/12/2021”

Qui tutti gli approfondimenti disponibili alla pagina della Struttura Donne e politiche di parità e di genere