“Si è appena conclusa la trattativa presso Federazione Lombarda per la definizione complessiva del Premio di risultato esercizio 2022.

In occasione del precedente incontro del 31 luglio scorso – si legge nel comunicato – First Cisl e le altre Organizzazioni sindacali avevano eseguito la verifica dei dati e convenuto le tabelle di erogazione con Federazione Lombarda, chiedendo tuttavia alle BCC di individuare ulteriori risorse, al di fuori dei meccanismi di calcolo del Premio di risultato, da mettere a disposizione dei colleghi, alla luce degli eccezionali risultati ottenuti dalle Bcc lombarde nel 2022.

L’accordo sottoscritto in data odierna è articolato in tre punti e prevede:

– l’erogazione del Premio di risultato … avverrà con la busta paga del mese di ottobre. E’ confermata la “detassazione” con aliquota al 5% (novità anno 2023) ed è altresì confermata la maggiorazione del 10% per chi convertirà tutto o parte del proprio premio in welfare;

– a tutti i Lavoratori delle BCC lombarde verrà riconosciuto un importo sul proprio “conto welfare individuale” (da 250 a 350 euro ndr)… Detti importi saranno utilizzabili con le stesse modalità previste dalla piattaforma welfare in uso presso ciascuna BCC (e quindi “a rimborso”, sotto forma di voucher e infine per conferimenti individuali / residuali al Fondo Pensione Nazionale);

– la conferma di un versamento aggiuntivo di complessivi 500mila euro da parte delle BCC lombarde a Cassa Mutua Nazionale, a sostegno delle Prestazioni sanitarie aggiuntive regionali del 2023.”

Comunicazione First Cisl Lombardia