A partire dal pomeriggio del 4 maggio fino al 29 maggio sarà operativa la scelta per la riscossione del premio aziendale 2025 per il Personale avente diritto.
Vediamo di riepilogare brevemente in questa guida on-line interattiva gli aspetti definiti con l’accordo di Gruppo del 7 novembre 2025.
A CHI SPETTA IL PREMIO: il Vap spetta al personale in possesso di tutte e tre queste caratteristiche:
- aver prestato servizio nel corso del 2025;
- essere stati ancora in servizio alla data del 7 novembre 2025 (firma dell’accordo);
- aver superato il “periodo di prova”.
CASISTICHE PARTICOLARI: clicca qui per le specifiche riguardanti lunghe assenze, assunzioni nel corso del 2025, part-time, contratto a tempo determinato, dirigenti, giudizio negativo, accesso al fondo di solidarietà o rapporto di lavoro cessato dopo il 7 novembre 2025.
INQUADRAMENTO DI RIFERIMENTO: quello in essere alla data del 31.12.2025.
LE OPZIONI POSSIBILI: L’accordo recepisce le norme di legge, che prevedono eventuali benefici fiscali anche in funzione del reddito del singolo lavoratore. Per capire le proprie opzioni riguardo alla modalità di fruizione del premio, ciascun dipendente beneficiario deve prima verificare il proprio reddito da lavoro dipendente riferito al 2025. I redditi da prendere in considerazione sono esclusivamente quelli da lavoro dipendente, pertanto, se si è lavorato per tutto il 2025 solamente in una azienda del nostro Gruppo, basterà fare riferimento al proprio CUD.
ATTENZIONE: a tutti i dipendenti ancora in servizio alla data di erogazione del premio (1° giugno 2026) sarà riconosciuta una quota welfare integrativa fissa oltre a quella eventualmente scelta o già assegnata.
CLICCA SULLA TUA CASISTICA PER VEDERE LE OPZIONI POSSIBILI E LE SCADENZE DA RISPETTARE:
- Reddito 2025 da lavoro dipendente inferiore a 80mila euro: scelta entro il 29 maggio
- Reddito 2025 da lavoro dipendente superiore a 80mila euro: premio predefinito
- Personale appartenente alla categoria dirigente: premio predefinito
CAMBIARE LA SCELTA DOPO LA CONFERMA: è possibile cambiare la propria scelta solo entro 5 giorni lavorativi dall’effettuazione. Trascorso tale termine non è più possibile effettuare modifiche.
CREDITI WELFARE ANNI PRECEDENTI: tutti i colleghi troveranno precaricata la quota welfare integrativa fissa. Inoltre, chi non avesse utilizzato interamente crediti welfare degli anni precedenti, li troverà già caricati ed utilizzabili in procedura. A questo tesoretto si sommeranno poi eventuali ulteriori destinazioni al conto welfare, che saranno rapidamente disponibili (5 giorni lavorativi dopo aver effettuato la scelta).
COME FARE LA SCELTA IN PROCEDURA MONDO WELFARE: (funzione disponibile dopo il 4 maggio).
OPZIONE WELFARE: la Società di Welfare mette a disposizione diverse possibilità divise in sezioni (tempo libero, famiglia e istruzione, salute e benessere, risparmio e previdenza) dove è possibile acquistare biglietti per cinema, eventi e spettacoli, musei, parchi di divertimento, abbonamenti a riviste/giornali, paytv, viaggi o chiedere il rimborso di spese scolastiche, ecc. ecc.
Una quinta sezione, denominata Fringe Benefit, raccoglie le opzioni soggette a rischio di tassazione come i buoni spesa, il rimborso delle bollette e degli affitti. Attenzione all’utilizzo tramite questa modalità che nel 2025, ha visto il 9% del personale del Gruppo sforare i limiti fiscali consentiti subendo la tassazione. Ricordiamo nuovamente che queste cifre si sommano agli altri fringe benefit di cui il dipendente beneficia (smartphone aziendale, alloggi, contest, polizze a carico azienda, ecc.) ed in caso di sforamento del limite annuo, la normativa fiscale prevede la tassazione dell’intero importo e non solo delle eccedenze.
Vedi tutti i dettagli nella scheda come utilizzare il conto welfare.
ESODATI PRIMA FINESTRA 2026: attenzione ad utilizzare tutto il credito welfare entro il mese di giugno per non rischiare di perderlo.
