Riportiamo in sintesi un riepilogo delle coperture assicurative di cui beneficia la/il dipendente di Crédit Agricole Italia.

POLIZZA INFORTUNI 
Assicurato: la/il dipendente, con premio a carico banca.
Copertura: infortuni avvenuti sia in ambito lavorativo che nel tempo libero, che determinino la morte dell’assicurato o anche solo una parziale invalidità.
Note: spesso tendiamo a sottovalutare due aspetti di questa copertura. L’assicurazione non riguarda solo l’ambito lavorativo, ma copre tutti gli eventi che possono capitare anche in ogni momento della vita privata. Inoltre, il concetto di invalidità permanente è molto più ampio di quanto si possa immaginare e ricomprende moltissime casistiche, come ad esempio la frattura di un arto che può determinare un grado di invalidità con relativo possibile indennizzo.

Approfondimento: dettagli e documentazione per l’apertura del sinistro sono reperibili dal portale ON Life, all’interno della sezione Persone/Welfare e Wellbeing/polizza infortuni.

 

POLIZZA SANITARIA
Assicurato: la/il dipendente e i suoi familiari a carico, con premio a carico banca. Estendibile ad alcuni familiari non a carico con premio a pagamento.
Copertura: accesso a prestazioni o coperture sanitarie generalmente conseguenti ad infortunio o malattia.
Note: attualmente in vigore con Unisalute.

Approfondimento: per l’ampio ventaglio di coperture si rimanda alla nostra guida e alla guida di Unisalute.

 

COPERTURA AUTOMEZZO PRIVATO
Assicurato: automezzo privato di proprietà della/del dipendente o di un suo familiare, con copertura a carico banca.
Copertura: rimborso dei danni al mezzo, limitatamente all’utilizzo nel corso di una missione lavorativa preventivamente autorizzata dall’azienda.
Note: il rimborso dei danni avviene fino al raggiungimento dei massimali previsti.

Approfondimento: circolare aziendale 239/2024.

 

CASO MORTE O INVALIDITÀ FONDO PENSIONE
Assicurato: dipendente iscritto al fondo pensione di gruppo crèdit agricole.
Copertura: in caso di morte della/del dipendente, gli eredi designati percepiscono il montante accumulato fino a quel momento dall’iscritto nel fondo pensione e un ulteriore importo predefinito che varia a seconda dell’età e di altri parametri. Quest’ultima copertura vale anche in caso di invalidità permanente grave ed è integrabile volontariamente a pagamento.

Note: La liquidazione del montante agli eredi è prevista dalle norme del fondo pensione. La liquidazione del capitale variabile è garantita da una copertura assicurativa.

Approfondimento: sito del fondo.

 

ALTRE COPERTURE VOLONTARIE/AGEVOLATE
La/il dipendente, e in molti casi i propri familiari, possono volontariamente iscriversi alle casse sanitarie beneficiando di prestazioni o contributi integrativi o alternativi alla polizza assicurativa. Per l’adesione è necessario consultare i rispettivi regolamenti.
Inoltre, la/il dipendente può beneficiare di diverse coperture assicurative (RC, incendio, furto, ecc.) legate ai rapporti in essere con l’azienda in qualità di correntista (mutui, conti correnti, finanziamenti ecc.). Infine, in qualità di iscritto First Cisl, può beneficiare di coperture gratuite o attivabili a pagamento previste dalla Cisl, da First Cisl Nazionale o dalla propria struttura territoriale di appartenenza.

Approfondimenti: Le casse sanitarie nel gruppo / Le strutture territoriali e regionali / polizze e servizi per associati / noicisl