Di seguito alcuni aggiornamenti che riguardano le trattative in corso nel Gruppo, il piano di ricambio generazionale con l’aggiornamento sulle assunzioni effettuate e le prime indicazioni riguardanti la riscossione del premio aziendale 2025.

RICAMBIO GENERAZIONALE: in previsione della sostituzione dei colleghi che andranno in esodo, l’azienda ha comunicato di aver provveduto ad effettuare finora 52 assunzioni nei primi due mesi dell’anno, a cui si aggiungono 72 stabilizzazioni di altro personale. Il piano continuerà nel corso del 2026.

TRATTATIVE SU MOBILITÀ E INQUADRAMENTI: il confronto su mobilità e inquadramenti di direzione centrale prosegue senza passi avanti. Le parti restano ancora molto distanti da una possibile intesa. La trattativa riprenderà il 31 marzo.

PREMIO AZIENDALE 2025: la finestra di conversione del premio aziendale 2025 sarà attivata dal 4 al 28 maggio. Come ogni anno, in prossimità dell’avvio, pubblicheremo sul nostro sito l’apposita guida alla scelta del premio.

CERTIFICAZIONE UNICA 2026: ricordiamo che è il documento è disponibile in HR access dal 16 marzo.