Raggiunto l’accordo per il premio aziendale 2025 (erogazione a giugno 2026) che vedrà la conferma del riconoscimento dello scorso anno con l’ulteriore incremento di 50 € fissi per tutto il personale in credito welfare. In questo modo il premio potrà raggiungere i 2.100 € per la figura media A3L3 tramite la consueta destinazione di parte del premio al conto welfare.
Come di consueto, nel rispetto delle previsioni fiscali, ai colleghi con redditi superiori agli 80.000 €, il premio verrà erogato con importi predefiniti in parte in forma monetaria e in parte in welfare. Il premio sarà riconosciuto anche a chi aderirà al Fondo di Solidarietà. Il grado di riferimento sarà quello in essere al 31 dicembre 2025. Ai Dirigenti sarà invece riconosciuto in forma esclusivamente welfare.
Unitamente al premio aziendale è stata siglata l’intesa che proroga la scadenza della polizza sanitaria a fine 2027. Nelle prossime settimane verrà aperta la procedura per la conferma e/o la nuova iscrizione dei familiari al prossimo biennio di copertura.
Oltre al premio aziendale e alla proroga della polizza è stato sottoscritto anche l’accordo sul ricambio generazionale. “Tre nuove importanti intese che – commenta con soddisfazione Matteo Barbetta, segretario responsabile First Cisl di Crédit Agricole Italia – consentono da una parte di riconoscere lo sforzo profuso dai colleghi nel raggiungimento dei risultati del gruppo e dall’altra di dare risposta alle attese di chi vorrà accedere volontariamente al pensionamento anticipato. In questo modo sarà possibile accelerare il ricambio generazionale assumendo centinaia di giovani con il rapporto di sostituzione più alto del settore. Infine, è stata redatta un’agenda serrata per i prossimi incontri, auspicando una rapida e positiva definizione delle trattative ancora in corso, a partire dagli inquadramenti di Direzione Centrale e dalla mobilità” .
Il testo dell’accordo sul premio aziendale / Le tabelle economiche / Il testo dell’accordo sulla polizza sanitaria
