SMART WORKING E MOBILITA’: il confronto è proseguito questa settimana registrando ancora distanze tra le parti e riprenderà il 5 e 6 febbraio.

PERMESSO 2 GIUGNO 2024 E RIDUZIONE ORARIA PART-TIME: sono stati completati gli aggiornamenti ancora mancanti in HR Access.

PIANO FERIE 2025: abbiamo ribadito all’azienda la necessità di condividere il contenuto della circolare sul piano ferie 2025 per evitare quanto accaduto nella stesura dei piani dello scorso anno.

FRINGE BENEFITS: anche per il 2025 i dipendenti con figli fiscalmente a carico dovranno indicarli in HR Access affinché la soglia esente prevista per i Fringe Benefit sia elevata da 1000 a 2000 €.  Le istruzioni operative saranno fornite appena possibile.

PERCORSI PROFESSIONALI: con il cedolino di gennaio sono state regolarizzate tutte le posizioni dei gestori privati (mancano pochissimi Premium) in coerenza con l’accordo sindacale del 28/6/24 sui Percorsi professionali. Il comparto Affari sarà completato entro i prossimi 2 mesi. In ogni caso le promozioni saranno riconosciute con la decorrenza corretta (anche per la definizione del corretto importo del VAP 2024) e con tutti gli arretrati del caso.