Soddisfazione in First Cisl Crédit Agricole Italia per i tre accordi sottoscritti il 6 novembre su tematiche centrali della contrattazione integrativa quali il Premio Aziendale 2024, l’assistenza sanitaria e le condizioni bancarie agevolate per dipendenti e pensionati.
Per quanto riguarda il Premio Aziendale l’accordo appena sottoscritto garantirà un aumento medio di 150 € a/a grazie al quale i dipendenti potranno ottenere un’erogazione fino a 2050 € (per la figura media A3L3), l’importo più alto raggiunto nel Gruppo CA Italia negli ultimi 15 anni.
L’intesa sulle condizioni bancarie agevolate garantisce un miglioramento complessivo del pacchetto riservato al personale dipendente e ai pensionati con condizioni che dal 1/1/2025 diventeranno strutturali. Particolarmente importanti sono le migliorie apportate ai tassi sui mutui ipotecari prima casa, sia variabile che fisso, che rappresentano le migliori condizioni applicate ai dipendenti del Gruppo dal 2007 ad oggi.
Infine l’accordo sull’assistenza sanitaria, uno dei pilastri del welfare aziendale, ha permesso un ulteriore aumento sul premio annuo pro-capite totalmente a carico dell’azienda dopo quello già ottenuto lo scorso anno, con un incremento vicino al 30% dello stesso in soli 2 anni. Grazie a questo risultato è stato possibile evitare l’introduzione di uno scoperto sugli interventi chirurgici che sarebbe entrato in vigore dal 2025 e ottenere la proroga di un anno della polizza sanitaria Unisalute, che resterà in vigore alle medesime condizioni anche per tutto il 2026.
Sugli accordi sottoscritti grande soddisfazione da parte del Segretario Responsabile di First Cisl del Gruppo CAI, Matteo Barbetta: “Dopo svariate settimane di lavoro intenso il confronto ed il negoziato con la controparte aziendale ci ha permesso di raggiungere tre importanti accordi che rafforzano la presenza del Gruppo tra i protagonisti del settore, confermando la sua posizione tra i migliori della categoria”.
Dello stesso parere anche Giacinto Palladino, Coordinatore nazionale First Cisl, che a sua volta esprime soddisfazione per il raggiungimento degli accordi e auspica una positiva prosecuzione delle trattative ancora in corso su temi molto importanti per le lavoratrici e lavoratori del Gruppo, come smart working e mobilità, i quali, vista la complessità dei temi saranno oggetto delle prossime tornate negoziali.
Accordo premio aziendale / Accordo assistenza sanitaria / Accordo condizioni bancarie
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