Un punto qualificante della trattativa e degli accordi raggiunti è la possibilità per le lavoratrici e i lavoratori di destinare, in tutto o in parte, il Vpa a forme di welfare aziendale o alla previdenza complementare. La scelta del welfare rappresenta una concreta leva per incrementare il potere d’acquisto, potendo contare sul rimborso di spese sostenute nell’arco temporale dal 1° gennaio 2024 al 24 agosto 2026 (diverse da utenze), sull’acquisto di voucher o di beni in quota fringe benefit. Molto interessante anche la spinta al rafforzamento della propria posizione previdenziale poiché, in entrambi i casi, si può contare sull’importante contributo aziendale del 17% sulla somma limite di 3mila euro.

L’accordo attuativo specifica i meccanismi e le tempistiche per la conversione in welfare: le aziende comunicheranno alle dipendenti e ai dipendenti l’importo medio pro-capite aziendale Vpa entro il 31 luglio 2025 (dato personale a settembre 2025). Successivamente, la scelta di conversione, in beni o servizi di welfare entro il limite di 3mila euro, potrà essere esercitata tramite la piattaforma welfare attiva in una specifica finestra temporale tra il 9 e il 19 settembre 2025. Le somme non convertite in welfare o quelle eccedenti il limite normativo di 3mila euro verranno erogate nella busta paga di settembre 2025.

Le spese e i rimborsi tramite piattaforma dovranno essere gestiti entro il 31 agosto 2026, con versamento delle somme non destinate alla previdenza complementare.

Viene confermato che il Vpa spetta alle lavoratrici e ai lavoratori in servizio nell’anno di misurazione e in quello di erogazione, con previsioni specifiche anche per chi ha cessato il rapporto per determinati motivi (per esempio, accordi in Fondo di solidarietà) o per gli eredi in caso di decesso. È inoltre prevista l’erogazione proporzionata in base ai giorni di servizio, con alcune eccezioni che prevedono il pagamento per intero in caso di assenze per maternità, paternità, malattie gravi, ecc.

A beneficiarne anche le dipendenti e i dipendenti che abbiano prestato attività lavorativa con contratto di lavoro a tempo determinato per almeno sei mesi all’interno di una medesima azienda o banca erogante (fatta eccezione ovviamente per i casi di dimissioni volontarie).

Gli accordi definiscono inoltre un’allocazione specifica di 100 euro procapite del Vpa a sostegno di iniziative di prevenzione medica, la cui definizione in termini di modalità dovrà avvenire entro giugno 2025.

La firma di questi accordi rappresenta un passo avanti nella definizione e nell’applicazione di un elemento importante della retribuzione, che lega i risultati economici del Gruppo a una parte della remunerazione delle lavoratrici e dei lavoratori. La possibilità di convertire il Vpa in welfare o previdenza complementare è un risultato positivo della negoziazione che offre benefici fiscali e opportunità di pianificazione per il futuro delle colleghe e dei colleghi. La delegazione sindacale First Cisl continuerà a vigilare sulla corretta applicazione degli accordi e sulla procedura di verifica dei requisiti, il cui espletamento è previsto entro giugno 2025.

“Riteniamo che questi accordi – commenta Alberto Giordano, Segretario generale First Cisl Cassa Centrale Banca – siano il risultato di un confronto continuo e proficuo e sostengano il riconoscimento del contributo che il personale fornisce alla crescita del Gruppo Cassa Centrale Banca”.