Il 5 novembre è stata raggiunta l’intesa con la Federazione Toscana in merito al Premio di Risultato 2018 (esercizio 2017) da liquidarsi con le competenze del corrente mese.
L’accordo prevede la possibilità per i lavoratori di scegliere tra le opzioni “Cash”, “Welfare” e “Mista”.
Il punto 8 dell’articolato definisce che “in caso di opzione per la fruizione delle … “prestazioni welfare” in sostituzione, in tutto o in parte, del PDR, l’Azienda incrementerà, nella misura percentuale del 18%, l’importo destinato al dipendente a tali prestazioni, nel rispetto dei limiti di cui alla legislazione vigente”.
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