In data 5 novembre, in Federazione Piemonte, Valle D’Aosta e Liguria (FederPiemonte) è stato raggiunto l’accordo in merito all’erogazione del Premio di Risultato 2019, su dati di bilancio 2018, da liquidarsi con le competenze del mese di dicembre.
“Come per gli anni passati – si legge nel comunicato sindacale – avvalendoci delle opportunità della legge, i colleghi avranno la possibilità di optare per il cosiddetto “welfare aziendale” che consente, su base volontaria, di rinunciare in tutto o in parte ai “soldi in busta” per scegliere (con un beneficio fiscale) un importo da utilizzare per il rimborso di spese sostenute per sé o per i famigliari nel periodo 1/1/2019- 25/11/2019, relative a:
- formazione/educazione (asilo nido, scuola dell’infanzia, primaria e secondaria, università e master, testi scolastici, campus);
- previdenza complementare (versamenti aggiuntivi al fondo pensione);
- assistenza sociale (badanti) e sanitaria (spese mediche non coperte dalla polizza, medicinali).
Anche per quest’anno, tale scelta sarà in capo, come da previsioni di legge, solamente per coloro con un reddito fiscale da lavoro dipendente del 2018 pari o inferiore a 80.000 euro e per un importo massimo di PdR di 3.000 euro.
A tale fine segnaliamo che analogamente alle altre Federazioni, anche nella nostra abbiamo ottenuto la maggiorazione del 10% per chi sceglierà l’opzione welfare con l’eccezione del Fondo pensione che invece prevede una maggiorazione del 6%”.
Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo
