Pubblichiamo il comunicato delle rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Snfia e Uilca in Cnp Vita:
Care colleghe e cari colleghi,
in data 16 aprile, a seguito del passaggio assembleare, le scriventi rappresentanze sindacali aziendali (Rsa) e la direzione hanno sottoscritto il rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia), frutto di un lungo lavoro di negoziazione.
Riteniamo che il risultato rappresenti un riconoscimento dell’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori.
In ordine alla parte normativa si è puntato ad aumentare gli spazi di flessibilità, di conciliazione della vita professionale con quella extra lavorativa, al lavoro agile e al patto generazionale. Tra i principali istituti troviamo:
- orario di lavoro strutturato come quello in agile, con una cornice che va dalle ore 7 alle 20 (75% della prestazione svolta dal lunedì al giovedì tra le ore 8 e le 18.30, il venerdì tra le 8 e le 14.30), nel rispetto dell’orario massimo settimanale di 37 ore;
- aumento dei permessi personali;
- riposo compensativo per i funzionari in casi di specifica necessità lavorativa ricorrente annualmente se cadente in giornata festiva o domenicale – fruibilità entro il 3 mese;
- introduzione della banca del tempo solidale;
- patto generazionale, con il versamento del 50% del differenziale contributivo in caso di part-time negli ultimi anni di lavoro pre-quiescenza;
- aumento del comporto di 6 mesi;
- ampliamento aspettativa a 3 mesi.
Sul versante economico invece i maggiori risultati sono i seguenti:
- maggiorazione della paga oraria degli straordinari svolti al sabato;
- aumento dei buoni pasto a 10 euro sia in sede che in agile;
- aumento del contributo al fondo previdenziale al 6%;
- adeguamento del Premio aziendale fisso (Paf) all’indice Istat;
- aumento delle percentuali di calcolo del Premio aziendale variabile (Pav) in relazione al peso dei singoli obiettivi;
- inserimento tra gli obiettivi del Pav di un obiettivo Esg;
- contributo mobilità per l’acquisto degli abbonamenti annuali Trenord, Atm e Trenitalia e il rimborso totale per l’acquisto dell’abbonamento BikeMi;
- miglioramento delle coperture polizza sanitaria: sensibili aumenti dei massimali, nuove coperture;
- inserimento del La nel Cia con ampliamento della tutela delle categorie fragili, o in fragilità temporanea;
- creazione fondo per contributi università e assistenza genitori;
- estensione motivazioni di accesso alle richieste anticipazioni Tfr;
- introduzione prestiti a tasso fisso.
Durata:
decorrenza dal 1° aprile 2024, scadenza il 31 dicembre 2027 con ultrattività in caso di mancata disdetta di altri 3 anni.
Ringraziamo le lavoratrici e i lavoratori che ci hanno sostenuto in questo duro lavoro di trattativa che ha portato a questo ottimo risultato.
Milano, 18 aprile 2024
le Rappresentanze sindacali di Cnp Vita
First Cisl – Fisac Cgil – Snfia – Uilca
Il comunicato delle rappresentanze sindacali di First Cisl, Fisac Cgil, Snfia e Uilca in Cnp Vita
