Pubblichiamo di seguito il comunicato unitario delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Allianz:
In data 16 gennaio le scriventi Rappresentanze sindacali aziendali (Rsa) e la direzione hanno sottoscritto l’intesa per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia) di gruppo, frutto di un lungo lavoro di negoziazione che ha visto anche momenti aspri di confronto fino alla sospensione delle trattative.
A seguito del passaggio assembleare con le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo Allianz è ripartito il negoziato e, grazie al senso di responsabilità di ambo le parti, si è giunti al risultato che riteniamo soddisfacente sotto molteplici punti di vista e che sottoporremo a breve all’approvazione delle colleghe e dei colleghi nelle assemblee dedicate.
L’intesa raggiunta si caratterizza per la centralità attribuita alla parte economica, consapevoli del delicato momento che il Paese sta attraversando in termini di capacità di tenuta del potere d’acquisto. Riteniamo che il risultato rappresenti un adeguato riconoscimento dell’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Allianz, grazie al quale l’azienda ha potuto raggiungere gli obiettivi sfidanti che in questi anni si è posta.
In ordine alla parte normativa si è puntato ad aumentare gli spazi di flessibilità, di conciliazione della vita professionale con quella extra lavorativa e si è dato il giusto peso anche all’aspetto preventivo di tutela della salute.
Abbiamo inoltre introdotto l’innovativo istituto della Banca del Tempo Solidale, che pone al centro l’inclusività e affronta aspetti legati alla violenza e alla fragilità.
Di seguito vi riportiamo la sintesi delle principali modifiche:
Cap. 1 – Sfera di applicazione
Inserimento Allianz Global Life.
Cap. 2 – Mutui e Prestiti
Mutui:
Incremento contributo spese di istruttoria: euro 690 (+ 10%).
Stipula di un’ulteriore convenzione con Unicredit (per acquisto prima casa).
Prestiti:
Aumento del prestito per acquisto o ristrutturazione della prima casa che passa da euro 35.000 a euro 38.000, estendendolo anche all’acquisto della prima casa per i figli, non appena ratificato da Allianz Bank.
Cap. 6 – Orario e permessi
Viene introdotta la possibilità di fruire di permesso retribuito nel corso dell’anno per 5 sedute di psicoterapia prescritte da medico o da psicologo iscritto all’Albo.
Copertura venerdì ad ore: fermo il limite del numero complessivo di venerdì, sarà anche possibile coprire due venerdì nello stesso periodo di ferie, purché siano il primo e l’ultimo giorno di tale periodo, utilizzando prioritariamente i permessi art. 109 Ccnl “Banca ore” e/o permessi art.39 Ccnl (P38) e in subordine i permessi TG8.
Congedi Parentali: introdotta la possibilità di fruizione anche ad ore.
Istituzione della Banca del Tempo Solidale (Bdts).
Possibilità di monetizzare la Banca Ore su base volontaria, secondo le indicazioni annuali fornite dall’azienda.
Cap. 8 – Medicina Preventiva
Per tutta la popolazione aziendale aumento della tipologia di visite ed esami medici tra cui scegliere.
Cap. 10 e all. 2 – Indennità Speciali
Aumento dell’8%.
Cap. 11 – Buoni pasto
Incremento da euro 5.80 a euro 7.00 (euro 6.80 dal 1° marzo 2024, euro 7.00 dal 1° gennaio 2025).
Cap. 12 – Part time
Introduzione della flessibilità in pausa pranzo per Part Time orizzontale a 28, 30 e 33 ore: 1 ora fruibile dalle 12,30 alle 14,00.
Cap. 13 – Premio aziendale di produttività
Pap fisso
Incremento del 17% a regime, pari a euro 765 – 4° livello 7ª Classe.
Così scaglionato: euro 450 dal 1° marzo 2024, euro 200 dal 1° gennaio 2025, euro 115 dal 1° gennaio 2026.
Mensilizzazione dal 2025.
Premio di risultato variabile (ex Pap variabile)
Incremento del 16% del Premio di risultato (ex-Pap V) aumento da euro 620 a euro 720 – 4° livello 7ª classe, con facoltà di conversione in servizi welfare.
Anticipazione erogazione nel mese di aprile dal 2025.
Cap. 14 – Personale esterno
Rimborso chilometrico con applicazione della tabella Aci riferita all’autovettura utilizzata.
Cap. 16 – Allianz Direct (Parte Terza)
Terzo elemento: incremento del 48% pari a euro 220 full time equivalent.
Mensilizzazione dal 2025.
Premio di risultato: incremento del 13% pari a euro 180 full time equivalent.
Aumento indennità turno: aumento del 10,0% pari a euro 82 full time equivalent.
Una tantum di euro 1.200 non riparametrati, erogata nel mese di marzo 2024.
Cap. 17 – Coperture assicurative
Infortuni
Aumento del reddito di riferimento: impiegati da euro 26.500 a euro 29.000
funzionari da euro 32.000 a euro 36.000
Collettiva Vita di Gruppo
Apertura finestra per adesione dal 1° aprile 2024 al 31 maggio 2024.
Mini Vita (Collegata a Previp)
Viene raddoppiato il capitale assicurato.
Rsm
Estensione fino a euro 46.000 del reddito del coniuge non a carico.
Estensione fino a euro 30.000 del reddito del figlio non a carico.
Proroga fino al 29 febbraio 2024 della finestra per adesione del dipendente e/o inserimento familiare.
Decorrenza dell’incremento dei massimali dal 1° gennaio 2024 (retroattivo).
Incremento massimale ricoveri da euro 80.000 a euro 110.000
Incremento massimale grandi interventi da euro 100.000 a 180.000.
Incremento massimale chirurgia odontoiatrica (implantologia) da euro 1.900 a euro 2.000.
Visite specialistiche: incremento dei massimali del 15%:
Da euro 1.518 a euro 1.746
Da euro 1.782 a euro 2.049
Da euro 2.046 a euro 2.353
Da euro 2.310 a euro 2.656
Da euro 2.574 a euro 2.960
Sub-Massimali:
Montatura occhiali: incremento da euro 230 a euro 300.
Nuova estensione visite psicologiche: euro 400.
Esami alta diagnostica: incremento numero Ecografie da 3 a 4.
Una Tantum Oncologica: incremento da euro 7.000 a euro 8.000.
Vaccino Antinfluenzale: euro 20 per assicurato.
Aumento del premio del 10%.
Ultrattività:
aumento da 3 anni a 4 anni.
Auto e Moto
Rca – Tariffa in vigore con incremento dello sconto dal 40% al 50%.
Ferme le regole e i premi dei rischi Ard/Cvt.
Possibilità di assicurare un ulteriore autoveicolo con Allianz Direct con sconti dipendenti (15% Rca – 40% Ard/Cvt).
Art. 18 – Previdenza integrativa
Il contributo aziendale passa al 6% a regime.
Una tantum
Euro 1.150 erogato nel mese di marzo 2024 – 4° livello 7ª Classe, possibilità di versamento in previdenza su base volontaria.
DECORRENZA E DURATA
Decorrenza dal 1° marzo 2024
Scadenza il 31 dicembre 2026
Infine, si è convenuto con l’azienda di affrontare in tempi rapidi il tema della revisione dell’Accordo relativo allo Smart Working.
Milano, 17 gennaio 2024
Le Rsa del Gruppo Allianz
First Cisl – Fisac Cgil – Fna – Snfia – Uilca
Il comunicato unitario delle Rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Allianz
