Mercoledì 19 dicembre presso la sede della “Banca di Imola Spa” le Organizzazioni Sindacali hanno firmato con l’Azienda l’accordo in materia di Formazione dei dipendenti; in particolare è stato condiviso un interessante progetto formativo finanziato da FBA – Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua dei settori bancario ed assicurativo.
Tale progetto prevede giornate di formazione in aula destinate a far emergere il “Valore della consulenza” alla clientela – privati ed imprese – focalizzandosi sia sulle competenze tecniche in materia di investimenti degli addetti, sia sulle conoscenze delle norme di Legge collegate (con particolare attenzione alla Mifid 2), nonché, riconoscendo l’importanza delle “politiche di genere”, sui particolari della consulenza “al femminile”, espressa con i suoi stili e le sue peculiarità.
Attenzione e sensibilità anche alle dinamiche ed alle problematiche del reinserimento del/della dipendente dopo un lungo periodo di assenza, che spesso alimenta fenomeni di stress nel/nella collega, considerata la velocità con cui al giorno d’oggi variano prodotti e normative in ambito bancario; uno specifico corso formativo sarà dedicato a queste situazioni.
Si è inoltre concluso il percorso di confronto e negoziazione – iniziato nel mese di ottobre – sulle condizioni della copertura sanitaria per i Dipendenti. Dopo la disamina dell’offerta pervenuta da Europabenefits, si è concordato congiuntamente all’Azienda di aderire alla proposta di rinnovo della copertura per il biennio 2019/2020 ALLE MEDESIME CONDIZIONI dell’attuale in scadenza al 31/12/2018, con costi TOTALMENTE A CARICO DELLA BANCA per i colleghi appartenenti alle Aree Professionali ed ai Quadri Direttivi e con una piccola compartecipazione/contributo al costo del premio da parte dei Dirigenti.
Qui sotto trovate i link al testo completo del Verbale di Accordo sulla Formazione, al relativo volantino di FIRST Cisl, al Verbale di rinnovo della copertura sanitaria, nonché al volantino di fine ottobre con cui si segnalava l’inizio del confronto con l’Azienda sulla formazione e varie materie inerenti il welfare aziendale.
