Nella mattinata di oggi, 10 novembre 2025, First Cisl e le altre organizzazioni sindacali hanno raggiunto e sottoscritto l’accordo per la definizione del premio aziendale 2025, con erogazione a maggio 2026.
Dopo un’intensa trattativa, l’accordo prevede un aumento di 110 euro che andrà a incrementare la parte welfare del premio portando tale componente a un totale di 710 euro. Significativo è sottolineare che questa voce del premio aziendale viene riconosciuta interamente (e non pro quota come avviene per la parte cash) anche ai neo assunti entro il 31 dicembre.
L’ammontare complessivo del premio, diviso per figure professionali, si attesa quindi:
- QD3 – QD4: erogazione cash 1.310 euro + 710 euro welfare
- QD2 – QD1: erogazione cash 1.245 euro + euro 710 euro welfare
- AP: erogazione cash 1.175 euro + 710 euro welfare
Simona Maggi, Segretaria responsabile della Sas di complesso First Cisl in Deutsche Bank, esprime particolare soddisfazione e, ringraziando i componenti della delegazione trattante, sottolinea come il lavoro e i contributi portati al tavolo negoziale hanno consentito di convergere verso un riconoscimento doveroso per gli sforzi delle lavoratrici e dei lavoratori con risultati eccellenti in ambito commerciale, anche a fronte dei sacrifici derivanti dal processo di trasformazione che investe in particolare l’ambito retail di Deutsche Bank nel territorio italiano.
Un risultato frutto di un lavoro di contrattazione in cui First Cisl è in prima linea per garantire il presidio di tutti gli scenari e per essere protagonista insieme alle lavoratrici e ai lavoratori del futuro dell’azienda.
10 novembre 2025
La Segreteria First Cisl Gruppo Deutsche Bank
Il comunicato unitario delle Segreterie organo di Coordinamento di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin in Deutsche Bank
