Di seguito il comunicato delle rappresentanze sindacali aziendali First Cisl di Europ Assistance e Europ Vai dal sito di First Cisl assicurativi:

In data 22 aprile 2024 si sono riunite l’azienda e le rappresentanze sindacali aziendali (Rsa) per la definizione del nuovo Contratto integrativo aziendale (Cia).

Dopo una fase di confronto sulla piattaforma presentata dalle Rsa e dopo una lunga e proficua trattativa, che ha visto impegnata la First Cisl sempre in prima fila, si è giunti alla stesura finale dell’ipotesi del nuovo Cia.

Tante le novità presenti nel nuovo contratto che a breve le Rsa sottoscriveranno con l’azienda, tra queste vogliamo portare alla vostra attenzione quelle elencate in calce:

• Equiparazione economica degli ex allegati A ai minimi tabellari  del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) Aisa Assistenza con prima tranche pari al 45% al 1° giugno 2024 e successi incrementi a totale compensazione al 1° giugno 2028;
• Equiparazione degli istituti ferie/rol degli ex allegati A a quanto previsto dal Ccnl Aisa assistenza;
• Innalzamento della somma riconosciuta come welfare che sale a 500 euro per l’anno 2024 (il personale troverà sul portale un incremento di ulteriori 100 euro rispetto ai 400 euro già erogati). L’importo sale a 600 euro per l’anno 2025;
• Riduzione di 30 minuti dell’orario di lavoro notturno sia sulla Co Thecnical di Milano che di Rende. Per Milano il nuovo turno notturno inizierà alle 23.30 e terminerà alle 7.30, mentre per Rende inizierà alle 23.30 e terminerà alle 7.00;
• Aumento delle prestazioni della cassa sanitaria con l’innalzamento a 200 euro per le spese acquisto occhiali o lenti a contatto nel 2024. Nel 2025 vengono portate a 6 le visite specialistiche. Nel 2026 aumenta il rimborso delle spese odontoiatriche a 600 euro;
• Aumento della percentuale di partecipazione aziendale al Fondo pensione del Gruppo Generali (Fpgg) che passa dall’attuale 4,2% al 4,3% nel 2025, e al 4,4% nel 2026;
• Riconoscimento, per i commerciali e area manager, di un forfettario per la compensazione dei chilometri percorsi oltre al riconoscimento della tessera carburante multimarca;
• Aumento dell’una tantum ristori prevista nell’accordo smart working che salirà dalle 180 euro attuali a 210 euro per il 2025;
• Impegno aziendale a riconoscere l’aumento dei buoni pasto a 8 euro;
• Contributo aziendale aggiuntivo del 30% sul congedo parentale per il terzo mese, se questo viene fruito in modo continuativo;
• Definizioni delle regole aziendali per il customer care in tema di ferie e orario di lavoro.

Nei prossimi giorni vi comunicheremo le date per le assemblee di approvazione della proposta di Cia.

Milano – Rende, 24 aprile 2024

First Cisl
Rappresentanze sindacali aziendali
Europ Assistance – Europ Vai

Il comunicato delle rappresentanze sindacali aziendali First Cisl di Europ Assistance e Europ Vai