“Abbiamo iniziato oggi il confronto relativamente al Premio Variabile di Risultato (PVR) e Sistema Eccellenza Tutela (SET) 2019”; è quanto riporta un comunicato unitario delle delegazioni trattanti Gruppo Intesa Sanpaolo di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin.

“L’Azienda – prosegue il comunicato – ha proposto il mantenimento dell’impianto esistente del PVR con un lieve incremento dello stanziamento che quest’anno vedrà compresi nel perimetro i colleghi delle ex Banche Venete. Per il SET l’Azienda ha confermato sia l’impianto che l’importo 2018”.

Durante la discussione i sindacati hanno evidenziato le criticità dell’attuale impianto e hanno rivendicato:

“un aumento sostanziale del montante di entrambi i sistemi che sia in linea con i risultati conseguiti dall’Azienda e che sia adeguatamente premiante dello sforzo profuso da tutti i colleghi, in particolare da quelli della Rete pesantemente investiti da riorganizzazioni e gravati da crescenti carichi di lavoro;

che il montante complessivo sia ripartito maggiormente sulle quote base e aggiuntiva;

una sostanziale semplificazione dell’impianto attuale a oggi troppo complesso;

di scollegare i premi dalla valutazione delle prestazioni, anche in considerazione del fatto che è stato introdotto quest’anno dall’Azienda un nuovo sistema valutativo;

di prevedere una salvaguardia oltre che per la quota aggiuntiva anche per la quota dell’eccellenza e per quelle casistiche in cui, al mancato raggiungimento degli obiettivi di sistemi incentivanti ad hoc, non scatta una compiuta erogazione del PVR;

l’estensione del SET anche ai colleghi della FOL”.

“Analoga trattativa – conclude il comunicato – condurranno gli assicurativi al fine di definire il PAV. Gli incontri proseguiranno in maniera serrata dalla prossima settimana”.