Lunedì 6 maggio i sindacati aziendali hanno verificato con l’Azienda i parametri di bilancio 2023 in relazione al premio di produttività, siglando il verbale di intesa che potete consultare insieme al comunicato unitario. La presenza all’incontro sindacale del Direttore Generale è certamente da sottolineare e auspichiamo possa essere non un caso isolato ma l’inizio di relazioni sindacali intense e costruttive. Nel corso della riunione si è discusso sull’attuale attuale situazione aziendale e sulla correlazione tra libertà e autonomia e remunerazione degli stakeholder; i dipendenti rientrano nella schiera degli stakeholder, conseguentemente abbiamo ricordato l’importanza della partecipazione dei lavoratori secondo le linee guida del Ccnl appena rinnovato.
Siamo soddisfatti della bontà dell’accordo a suo tempo raggiunto che frutta oggi un premio di 2400 euro per l’inquadramento medio 3A3L ma si percepisce come le risultanze importanti che la Bps continua a maturare siano accompagnate dalla legittima e crescente aspettativa da parte di tutti i dipendenti di ulteriore forme di riconoscimento del costante impegno profuso: da un lato il sindacato unitario aziendale ha chiesto, come noto, un quid extra, negato dalla banca, dall’altro, come si legge nella Dichiarazione consolidata di carattere non finanziario 2023, aumenta il peso relativo delle componenti variabili delle retribuzioni rispetto a quelle fisse.
First Cisl Pop Sondrio si rende già da tempo disponibile al dialogo per siglare intese sindacali che possano migliorare le condizioni dei dipendenti, partendo dalle opportunità offerte dalla normativa vigente ma anche ragionando su ogni aspetto della vita aziendale.
First Cisl Banca Popolare di Sondrio
