Nel Gruppo Ubi Banca è stato definito un importante accordo in tema di: “smart working”; percorsi formativi ad hoc per diverse situazioni tra le quali il rientro dal congedo per maternità; “Fondo delle Giornate Solidali” e “Smart Learning” oltre all’integrazione, con oneri a carico banca, dell’indennità per congedo parentale.

“L’Accordo ‘Politiche sociali misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata’, firmato venerdì 31 agosto a Bergamo, – dichiara Eliana Rocco coordinatore First Cisl Gruppo Ubi Banca – rappresenta un altro importante tassello che va ad aggiungersi alle tante agevolazioni e permessi già previsti dagli accordi integrativi del Gruppo Ubi. Siamo particolarmente soddisfatti che, con l’intesa raggiunta oggi, si siano potute introdurre in modo organico misure molto importanti per facilitare la vita delle lavoratrici e dei lavoratori di Ubi Banca e delle altre società del Gruppo. La possibilità di poter accedere, su base volontaria, al lavoro agile (Smart working), l’integrazione del 10% dell’indennità già erogata dall’Inps per la fruizione dei congedi parentali, la possibilità di poter fruire di percorsi formativi dedicati per chi rientra dalla maternità, dai congedi o da lunghe assenze, così come l’impegno alla creazione, entro il 31/12/18 , del “fondo delle giornate solidali” (banca del tempo) e dello “Smart Learning”, crediamo possano essere un importante strumento per il miglioramento della qualità della vita dei lavoratori che rappresentiamo”.

Comunicazione First Cisl Lombardia