Il decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 (cosiddetto Decreto Lavoro), denominato «Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro» e convertito con la legge 3 luglio 2023, n. 85, ha tra l’altro previsto, per il solo periodo d’imposta 2023 ed esclusivamente a favore delle/dei dipendenti con figlie e figli fiscalmente a carico, un innalzamento a euro 3.000 del limite di esenzione dei fringe benefit.

Di seguito la prima informativa curata dalla Segreteria FIRST CISL UniCredit Group:

https://www.firstcisl.it/gruppounicredit/wp-content/uploads/sites/8/2023/09/Fringe_benefit-2023-NOTE3261.pdf  

L’approfondimento di sigla:

https://intranet.firstcisl.it/mediadms/pdf/web/file_viewer.php?idfile=6528 

La pubblicazione aziendale inerente alla possibilità di pagamento bollette:

https://intranet.firstcisl.it/mediadms/pdf/web/file_viewer.php?idfile=6529 

La dichiarazione sostitutiva di notoerietà per pagamento bollette:

https://intranet.firstcisl.it/mediadms/pdf/web/file_viewer.php?idfile=6531