Raggiunto l’accordo che norma il passaggio di Crédit Agricole Group Solutions in Crédit Agricole Italia, tramite fusione per incorporazione, con efficacia giuridica dal 1° ottobre 2026.
Grazie all’intesa, al personale proveniente del Consorzio verranno applicate le seguenti previsioni:
- rapporto di lavoro: prosecuzione in CAI con il mantenimento delle eventuali pattuizioni a carattere individuale (ivi compresi, ad esempio, i patti di non concorrenza, di prolungamento del preavviso ecc.), i diritti soggettivi e gli assegni ad personam sottoscritti e/o riconosciuti individualmente prima della fusione;
- part-time: prosecuzione dei rapporti alle stesse condizioni sino alla naturale scadenza del termine già fissato, fatti salvi gli eventuali adeguamenti di orario resi necessari da modifiche dell’orario di lavoro della struttura di appartenenza;
- ferie: conservazione dei diritti già maturati e non ancora fruiti relativi alle ferie, ex-festività, banca delle ore, i permessi ex art. 108 c.7 del CCNL e quelli derivanti dalla contrattazione integrativa di secondo livello;
- normativa: applicazione delle disposizioni contrattuali aziendali vigenti presso CA Italia ad integrale sostituzione della contrattazione di secondo livello e/o di eventuali norme o prassi integrative applicate presso CA Group Solutions;
- indennità di famiglia e provvidenze disabili: estensione retroattiva dal 1.1.2026 a tutto il personale che finora non ne beneficiava (la previsione viene estesa anche al personale di CA Leasing Italia);
- previdenza complementare: mantenimento dei livelli di contribuzione aziendale e della base imponibile riconosciuti all’atto della fusione;
Relativamente alle note operative, ricordiamo che nei primi tre giorni del mese di ottobre non sarà possibile operare nel portale Mondo Welfare per consentire gli aggiornamenti alla procedura.
Sempre per gli interventi tecnici necessari, il 2 ottobre la procedura HR Access non sarà disponibile, dal 5 ottobre sarà possibile inserire le note spese di settembre, entro il 9 ottobre andranno inserite eventuali segnalazioni di anomalie (autorizzate dal proprio responsabile) tramite HR service per Te.
La tessera dei buoni pasto andrà utilizzata fino ad esaurimento o scadenza dei ticket caricati. Per i ticket post migrazione verrà fornita una nuova tessera. L’aggiornamento in HR Access delle ferie, ex festività e banca ore sarà sospeso indicativamente fino alla terza settimana di ottobre. Il badge sarà progressivamente sostituito con un nuovo tesserino.
