Anche per il 2026 il Personale è invitato a partecipare alla consueta indagine di clima del gruppo CASA. Dal 22 settembre al 13 ottobre sarà possibile rispondere al questionario i cui risultati metteranno in evidenza l’indice di fiducia delle persone verso sé stesse, verso il proprio manager, verso l’azienda e il Gruppo in generale. Un dato che verrà determinato dalle risposte alle 30 domande chiuse, suddivise a loro volta in quattro sottocategorie. La media delle risposte della sezione “sostenere il coinvolgimento” fornirà l’indice di raccomandazione, utile a misurare la motivazione del personale. L’indagine sarà completata anche da 4 domande a risposta aperta, nelle quali sarà possibile far emergere ulteriori annotazioni in maniera esplicita.

In sede di presentazione dell’indagine, le delegazioni sindacali hanno nuovamente sottolineato le incongruenze già emerse nelle prime ore di avvio del questionario. Il presunto anonimato del questionario vacilla di fronte alla richiesta di alcuni dati che rendono eccessivamente riconoscibili le risposte, individuabili a causa delle dimensioni ridotte delle strutture a cui appartiene il personale interessato. Inoltre, nonostante le rassicurazioni fornite nuovamente dall’azienda, nella prime ore di avvio dell’indagine sono già iniziati inviti più o meno forzati a rispondere e soprattutto a “come” rispondere.

Rimane fondamentale ricordare che partecipare al questionario è facoltativo e farlo in maniera corretta diventa fondamentale per la buona riuscita dell’indagine, il cui scopo non è ottenere una buona recensione, ma far emergere le criticità, per poi avviare le attività organizzative che le possano risolvere!

Non serve a nulla nascondere la polvere sotto il tappeto, serve capire quale strumento vada adottato per pulire meglio il pavimento in futuro.

Invitiamo quindi tutti i colleghi coinvolti a segnalare puntualmente qualunque atteggiamento contrario a questi principi e a rispondere in maniera libera e sincera per fornire un contributo concreto alla crescita del gruppo.