Proseguendo il percorso di aggiornamento ed allargamento dei gradi minimi previsti per le figure professionali nel Gruppo, le parti hanno sottoscritto una nuova intesa il 15 luglio che riguarda sia la Direzione Centrale che la rete commerciale.

Livello di seniority “Specialist”: viene riconosciuto l’inquadramento ad A3L2 e, dopo ulteriori 36 mesi di adibizione, l’inquadramento ad A3L3.

Livello di seniority “Senior Specialist”: viene riconosciuto l’inquadramento ad A3L3 e, dopo ulteriori 36 mesi di adibizione, l’inquadramento ad A3L4. L’azienda si impegna a valutare l’assegnazione alla categoria dei quadri direttivi per il personale della direzione centrale delle aziende del Gruppo in possesso del livello di seniority “Senior Specialist” stabilmente incaricato di svolgere la propria attività presso strutture caratterizzate da particolare complessità. Tali assegnazioni saranno oggetto di informativa alle OO.SS.

Consulente protezione e Consulente soluzioni di pagamento: viene riconosciuto il grado di A3L3 dopo 18 mesi di adibizione al ruolo e dopo ulteriori 27 mesi l’inquadramento ad A3L4.

Coordinatore Consulente protezione: al personale inquadrato come A3L2 viene riconosciuto il passaggio ad A3L3 dopo 24 mesi di adibizione e l’inquadramento ad A3L4 dopo ulteriori 26 mesi.

Dopo ulteriori 30 mesi di adibizione, viene riconosciuta un’indennità di ruolo corrispondente alla differenza retributivi con il primo livello dei Quadri Direttivi, assorbibile in caso di promozione, nella misura del 100%. Dopo ulteriori tre mesi di adibizione l’indennità erogata sarà trasformata in un assegno ad personam assorbibile solo in caso di promozione.

Specifiche, salvaguardie e dettagli nel testo dell’accordo e nel comunicato sindacale.