É stato fornito al tavolo sindacale un aggiornamento rispetto all’avanzamento della mappatura dei ruoli di direzione centrale che prevede una classificazione delle professionalità che potrà consentire di definire con chiarezza ruoli, competenze, responsabilità e di conseguenza i relativi piani formativi ed i percorsi professionali. Sono state individuate 12 famiglie professionali, 101 ruoli, 3 livelli di anzianità e 4 livelli di competenze che consentiranno di passare dagli attuali ruoli generici di addetti di DC a ruoli molto più specifici e definiti. In particolare le dodici famiglie professionali individuate sono controlli, finanza & contabilità, risorse umane, operations, facility, digital & technology, comunicazione, legale, governance, credito, marketing & prodotti e sviluppo commerciale.

Tra dicembre e gennaio sono state effettuate le autorilevazioni dei colleghi e le valutazioni dei responsabili, a febbraio sono in corso i tavoli di calibrazione, da marzo a fine aprile saranno avviati i colloqui con i colleghi per comunicare ruoli e livelli di seniority al termine dei quali sarà rilasciato il nuovo sistema professionale.