Grazie all’intervento di First Cisl al tavolo di trattativa, l’azienda ha finalmente individuato una soluzione alternativa all’utilizzo del telefono privato, per cui gli interessati possono richiedere un apposito cellulare aziendale inoltrando domanda al proprio HR.

A questo proposito crediamo utile ricordare alcuni aspetti importanti per una corretta e completa valutazione prima di inoltrare la richiesta. Va infatti ricordato che il cellulare aziendale è uno strumento di lavoro a tutti gli effetti, normato dalla circolare 85 del 6 marzo 2025. Il possesso determina diverse conseguenze, tra cui la possibile reperibilità durante l’orario lavorativo, la diffusione del numero verso la clientela e il rispetto della normativa sulla custodia e conservazione.

Inoltre, essendo consentito l’uso promiscuo, questo determina il calcolo di 4.54 € mensili di fringe benefit che poi vanno ad aggiungersi al conteggio annuale insieme ad altre voci, comportando il noto rischio di tassazione in caso di sforamento. È comunque possibile rinunciare all’uso promiscuo in HR access, secondo le istruzioni previste nella citata circolare.