Fino al 31 maggio è operativa la scelta per la riscossione del premio aziendale 2023 per il Personale avente diritto.

Vediamo di riepilogare brevemente in questa guida on-line interattiva gli aspetti definiti con l’accordo di Gruppo del 6 novembre 2023.

A CHI SPETTA IL PREMIO: il Vap spetta al Personale in possesso di tutte e tre queste caratteristiche:

• aver prestato servizio nel corso del 2023
• essere stati ancora in servizio alla data del 6 novembre 2023 (firma dell’accordo)
• aver superato il “periodo di prova”.

CASISTICHE PARTICOLARI: clicca qui per le specifiche riguardanti lunghe assenze, assunzioni nel corso del 2023, part-time, contratto a tempo determinato, dirigenti, giudizio negativo o rapporto di lavoro cessato dopo il 6 novembre 2023.

INQUADRAMENTO DI RIFERIMENTO: quello in essere alla data del 31.12.2023.

LE OPZIONI POSSIBILI: L’accordo recepisce le norme di legge, che prevedono eventuali benefici fiscali anche in funzione del reddito del singolo lavoratore.  Per capire le proprie opzioni riguardo alla modalità di fruizione del premio, ciascun dipendente beneficiario deve prima verificare il proprio reddito da lavoro dipendente riferito al 2023. I redditi da prendere in considerazione sono esclusivamente quelli da lavoro dipendente, pertanto, se si è lavorato per tutto il 2023 solamente in una azienda del nostro Gruppo, basterà fare riferimento al proprio CUD.

ATTENZIONE: a tutti i dipendenti ancora in servizio alla data di erogazione del premio sarà riconosciuta una quota welfare integrativa fissa oltre a quella eventualmente scelta o già assegnata.

CLICCA SULLA TUA CASISTICA PER VEDERE LE OPZIONI POSSIBILI E LE SCADENZE DA RISPETTARE:

• Reddito 2023 da lavoro dipendente inferiore a 80mila euro: scelta entro 31 maggio
• Reddito 2023 da lavoro dipendente superiore a 80mila euro: premio predefinito
• Personale appartenente alla categoria dirigente: premio predefinito

CAMBIARE LA SCELTA DOPO LA CONFERMA: è possibile cambiare la propria scelta solo entro 3 giorni dall’effettuazione. Trascorso tale termine non è più possibile effettuare modifiche.

CREDITI WELFARE ANNI PRECEDENTI: tutti i colleghi troveranno precaricata la quota welfare integrativa fissa. Inoltre, chi non avesse utilizzato interamente crediti welfare degli anni precedenti, li troverà già caricati ed utilizzabili in procedura. A questo tesoretto si sommeranno poi eventuali ulteriori destinazioni al conto welfare, che saranno rapidamente disponibili (circa 3 giorni dopo aver effettuato la scelta).

COME FARE LA SCELTA IN PROCEDURA MONDO WELFARE: clicca qui per la guida alla scelta in procedura.

OPZIONE WELFARE: la Società di Welfare mette a disposizione una sezione tempo libero dedicata a biglietteria per cinema, eventi e spettacoli, musei, parchi di divertimento, abbonamenti a riviste/giornali, abbonamenti a paytv, viaggi, weekend e portali di prenotazione (crociere, voli arei, smartbox, ecc.).

Tramite il conto welfare si possono richiedere anche il rimborso delle utenze (servizio in corso di attivazione) e il rilascio di buoni spesa che però, a differenza dei voucher sopra descritti, sono soggetti al rischio di tassazione in caso di sforamento del limite annuale fringe benefit.

Sarà inoltre disponibile una semplice procedura per proporre convenzionamenti on-demand di strutture personalizzate. Vedi tutti i dettagli nella scheda come utilizzare il conto welfare.