Al termine di diverse intense giornate di trattativa lunedì 6 novembre sono state siglate quattro intese che costituiscono un importante pacchetto di interventi economici a favore del Personale dipendente del Gruppo CA Italia a riconoscimento dell’impegno professionale degli stessi nel 2023.
PREMIO AZIENDALE 2023 (EROGAZIONE 2024) – in coerenza con l’andamento economico del Gruppo il VAP in erogazione nel 2024 registra un importante incremento con un premio di 1550 € (figura media A3L3) composto da 900 € cash (con tassazione agevolata al 5%) e da 650 € di credito welfare, incrementabile fino a 1900 € destinando ulteriormente parte della quota cash al conto welfare. Come di consueto, nel rispetto delle previsioni fiscali, ai colleghi con redditi superiori agli 80.000 € il premio verrà erogato per metà in forma monetaria e per metà in welfare. Ai Dirigenti sarà invece riconosciuto in forma esclusivamente welfare. – Il testo dell’accordo
POLIZZA SANITARIA 2024/25 – definito il rinnovo della copertura sanitaria a favore di tutto il personale del Gruppo per il biennio 2024/25, secondo queste previsioni:
- conferma della compagnia assicuratrice (Unisalute);
- mantenimento di tutte le attuali condizioni contrattuali per il 2024 grazie all’aumento della contribuzione a carico dell’azienda che passerà da 700 a 800 € annui/pro-capite;
- ulteriore aumento della contribuzione aziendale a 850 € annui/pro-capite per il 2025 ed impegno a discutere entro il primo semestre 2024 di ulteriori interventi economici che consentirebbero di evitare la riduzione delle prestazioni nel secondo anno di contratto. L’equilibrio costi-prestazioni della polizza infatti renderebbe necessario intervenire dal 2025 introducendo un aumento di 10 € sulle franchigie di visite ed esami, e uno scoperto del 10% sulle spese di ricovero (con esclusione dei grandi interventi e gravi malattie). – Il testo dell’accordo
CONDIZIONI MUTUI DIPENDENTI – con decorrenza 1 ottobre 2023 ed almeno fino alla fine del 2024 il tasso variabile applicato ai mutui ipotecari prima casa per dipendenti e figli sarà pari al BCE -1% e sarà introdotta anche la possibilità di sottoscrivere mutui a tasso fisso (prima casa per dipendenti e figli) al tasso IRS +0,25%. Al Personale sarà consentito passare dal tasso variabile al fisso e viceversa 2 volte durante l’intero arco temporale di ammortamento del finanziamento. Le condizioni sottoscritte saranno applicabili anche ai colleghi richiedenti con tasso attuale diverso dal BCE flat e in caso di surroga da altra banca. – Il testo dell’accordo
CONTRIBUTO RETTA ASILO NIDO – a partire dal 2024 viene introdotto un contributo aziendale annuo pari a 1000 € per ogni figlio (età 1-3 anni) iscritto all’asilo nido. Questa innovativa misura, che si aggiunge al permesso retribuito di 28 giorni per i padri operativo dal 2024, potenzia ulteriormente la contrattazione integrativa del Gruppo CAI a favore della genitorialità. – Il testo dell’accordo
Il comunicato sindacale Mutui-Sanitaria-Asili
Il comunicato sindacale sul premio aziendale con gli importi per grado
