Nelle prime ore del 21 ottobre è stata raggiunta l’intesa per l’erogazione del Premio aziendale 2022 (VAP) che sarà corrisposto nel 2023 al personale del Gruppo Bancario nel giugno 2023. Grazie alla sottoscrizione avvenuta entro i termini previsti dalla normativa, l’accordo potrà beneficiare dei vantaggi fiscali previsti per il salario di produttività.
L’impianto del premio rimane confermato con la scelta tra un premio di 1.350 € (riferito all’inquadramento A3L3) composto da 900 € cash e da ulteriori 450 € di credito welfare o un premio welfare di 1.700 € (riferito all’inquadramento A3L3), con una componente massima di 625 € in forma monetaria.
“Il gruppo Crédit Agricole Italia ha affrontato un anno particolarmente impegnativo che ha visto portare a termine l’integrazione di Creval e vede in dirittura di arrivo l’incorporazione di FriulAdria. Queste operazioni sono state affrontate con grande attenzione alle persone dalle parti sociali nel gruppo guidato da Giampiero Maioli”, dichiara Fabio Bommezzadri, segretario responsabile di First Cisl Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia.
“L’intesa sul premio aziendale rappresenta un ulteriore importante fattore di armonizzazione dei trattamenti economici, migliorando sensibilmente il trattamento percepito in precedenza dai lavoratori provenienti da Creval – spiega il segretario nazionale di First Cisl Giacinto Palladino – Nel corso delle trattative, inoltre, abbiamo avuto modo di raccogliere interessanti aperture sul tema della partecipazione finanziaria dei lavoratori, che andranno approfondite nel prossimo futuro in un gruppo bancario maturo per lo sviluppo di nuovi modelli partecipativi, e sul tema del welfare familiare”.
Tabelle con gli importi e maggiori dettagli nel comunicato sindacale.
