Il 9 gennaio è stata raggiunta l’intesa per l’erogazione del Premio Aziendale 2017  destinato ai dipendenti del Gruppo. Il VAP sarà erogato nel prossimo mese di giugno 2018 e verrà percepito dai lavoratori in servizio alla data del 9/1/2018. Anche quest’anno l’accordo sfrutta la tassazione agevolata al 10% per redditi inferiori a 80mila euro. In linea con quanto concordato lo scorso anno, la struttura del premio prevede la possibilità di scelta (da effettuarsi entro il 18 maggio p.v.) tra un premio cash di 1.400 euro (riferito all’inquadramento A3L3), o un premio sociale di 1.600 euro con una componente minima del 50% welfare.

Tutti i dettagli nel Comunicato Sindacale. 

Il testo dell’accordo 9 gennaio 2018