Nella mattinata di oggi 10 Novembre la First Cisl e le altre organizzazioni sindacali hanno raggiunto e sottoscritto l’accordo per la definizione del premio aziendale 2025, con erogazione a Maggio 2026.
Dopo un’intensa trattativa, l’accordo prevede un aumento di euro 110 che andrà a incrementare la parte Welfare del premio portando tale componente a un totale di euro 710. Significativo è sottolineare che questa voce del premio aziendale viene riconosciuta interamente (e non pro quota come avviene per la parte cash) anche ai neo assunti entro il 31 Dicembre.
L’ammontare complessivo del premio, diviso per figure professionali, si attesa quindi:
- QD3-Qd4 : Erogazione cash euro 1310 + euro 710 Welfare
- QD2-QD1: Erogazione cash euro 1245 + euro 710 Welfare
- AP: Erogazione cash euro 1175 + 710 Welfare
Particolare soddisfazione esprime la Segretaria Responsabile della Sas di complesso First Cisl in Deutsche Bank Simona Maggi, che nel ringraziare i componenti della delegazione trattante, sottolinea come il lavoro e i contributi portati al tavolo negoziale hanno consentito di convergere verso un riconoscimento doveroso per gli sforzi delle lavoratrici e dei lavoratori con risultati eccellenti in ambito commerciale anche a fronte dei sacrifici derivanti dal processo di trasformazione che investe in particolare l’ambito retail di Deutsche Bank, nel territorio italiano.
Un risultato frutto di un lavoro di contrattazione in cui la First Cisl è in prima linea per garantire il presidio di tutti gli scenari ed essere protagonista insieme ai lavoratori del futuro dell’azienda.
La Segreteria FIRST CISL Gruppo Deutsche Bank
