A seguito dell’intesa sul riconoscimento economico 2023 (relativo all’esercizio 2022) raggiunto tra le Delegazioni sindacali FIRST/CISL, FABI, FISAC/CGIL, UILCA, UNISIN lo scorso 11 Aprile, con la presente segnaliamo che i Dipendenti DB SpA appartenenti alle categorie delle Aree Professionali e dei Quadri Direttivi riceveranno un Premio aziendale di risultato come da tabella qui sotto presentata.

Indicatore                                Categorie dipendenti         Premio Lordo                Premio Lordo convertito in
———————————————————————-         monetario pro-capite               Conto Welfare o Fondo Pensione

MdI                                                     QD3 e 4                                 €   930                                                 €  1.190
(Margine di intermediazione
pro-capite)                                        QD1 e 2                                 €  865                                                   €  1.107

————————————————           AP                                         €  795                                                  €  1.017

In aggiunta delle succitate somme verranno inoltre erogati:

• Euro 200 fissi riscuotibili solo in forma “cash” ed oggetto di tassazione ordinaria, riferiti alla componente CIR
• Euro 600 euro in quota fissa disponibili sul conto Welfare individuale.

Gli importi, qualora destinati ad un piano flexible benefits denominato conto “dbWelfare”, saranno da aumentare del relativo costo aziendale.

Nel caso in cui si dovesse decidere di destinare parte o tutta la quota monetaria al conto Welfare i valori di riferimenti saranno quelli della colonna più a destra (denominata: “Premio lordo convertito a Conto dbWelfare”) della precedente tabella.

Tutti coloro il cui reddito del 2022 risulta inferiore ad 80.000 euro, potranno liberamente optare per  ricevere il proprio premio integralmente in “Cash” oppure destinarlo a Conto DB Welfare per la parte relativa all’indicatore MdI.

Ricordiamo che qualora si scegliesse per l’ottenimento del premio in “Cash” esso sarà erogato come da tabella e al netto della tassazione del 5% per redditi del 2022 fino a 80.000 euro.

 La componente del conto monetario richiesta in forma “cash” verrà pagata col cedolino di Maggio.

In alternativa, è possibile destinare la quota di premio monetario, pari al relativo costo aziendale,  nel proprio Fondo Pensione come da tabella sopra.

Segnaliamo la presenza nel sito internet DB –Normativa on-line – della relativa Comunicazione Aziendale e dei riferimenti al sito della piattaforma informatica messa a punto dalla società AON per la gestione del programma dbWelfare.

La scelta di come destinare il proprio premio dovrà essere effettuata tra il 08/05/2023 ed il 17/05/2023.

Si potrà effettuare cliccando dal portale AON  la scelta optando fra le due opzioni disponibili:

• PER LA RICEZIONE IN CASH: cliccare su BUSTA PAGA
• PER LA RICEZIONE IN WELFARE: Per confermare l’opzione Welfare, per il valore indicato già in videata, cliccare su CONFERMA E PROSEGUI

Rammentiamo che le scelte fatte sul catalogo dbWelfare, saranno fruibili fino al  30 Giugno 2024.

Da quest’anno è possibile anche, senza aderire alla Cassa Previline, usufruire delle strutture convenzionate sul portale ONE NET.

Il termine ultimo per poter effettuare la propria scelta di conferimento della propria parte monetaria a una delle opzioni disponibili è il 17 Maggio 2023.

Si precisa che, nel caso in cui il Dipendente non effettui alcuna scelta circa la destinazione del Premio entro il termine ultimo del 17 maggio, la corrispondente quota di Premio aziendale sarà riconosciuta in forma monetaria, secondo gli importi lordi di cui alla Tabella.

 N.B. Il Premio aziendale verrà riconosciuto pro-quota, esclusivamente in forma monetaria, ai Lavoratori in somministrazione che abbiano prestato servizio nel corso del 2022 per un periodo di almeno 3 mesi e non abbiano cessato il rapporto di lavoro per dimissioni o giusta causa/giustificato motivo soggettivo.

Parimenti, il Premio sarà riconosciuto ai Lavoratori che hanno avuto accesso al Fondo di Solidarietà nel corso del 2022 o entro il 30.4.2023 così come ai Lavoratori che hanno risolto il rapporto di lavoro per pensionamento aderendo al piano di early retirement realizzato da DB nel corso del 2022.

Un’ultima nota da tenere in considerazione riguarda l’essere riusciti ad ottenere con l’Accordo sindacale l’attribuzione alle Lavoratrici e ai Lavoratori in part time dell’intero importo del Premio (quindi non pro-quota).

Speriamo di aver contribuito a fornire utili informazioni e chiarimenti su un tema molto importante e sentito.

La Segreteria FIRST/CISL
Gruppo DEUTSCHE BANK